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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en asignar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración particular, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un gasto último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se prostitución de un herramienta de dirección y un pertrechos muy útil para los departamentos de Medios Humanos y de Delegación de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCombate es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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Una vez se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada individualidad de tus empleados un pack de bienvenida, contiguo con la información de la póliza o servicios de Sanidad contratados
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¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que here debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
¿Cuántas personas tienen que darse de entrada en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?